Scopriamo dal Consiglio Comunale che il Comune di Lissone ha perso una causa di lavoro con una ex dipendente a cui era stato reiterato un contratto alternativo al contratto di lavoro subordinato oltre il numero di volte previste dalla legge.

Il giudice ha “condannato” il Comune a versare 15.000€ alla ex dipendente.

Ci piacerebbe sapere dall’Amministrazione se sono stati presi dei provvedimenti disciplinari nei confronti di chi ha fatto un errore cosi grave.